Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

door | mrt 19, 2020 | Blog | 0 Reacties

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken.

We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds duidelijker dat ‘business as usual’ er nog even niet in zit – zo ook voor bedrijven en zelfstandigen. Maar waar het ene bedrijf smeekt om personeel, kan het andere ze niet bezighouden. Hoe bieden we hier een antwoord op?

De wereld in verandering

Gezondheid is natuurlijk de eerste zorg. De maatregelen die daarbij gepaard gaan zijn dringend en nodig. Tegelijkertijd hebben die ook een invloed op ons levensonderhoud. In deze uitdagende tijden is het belangrijk dat mensen elkaar helpen waar nodig. Zo ook bedrijven en zelfstandigen. Want ook die krijgen het moeilijk: consumptie valt terug, leveringsketens zijn zwaar verstoord, en opdrachten worden uitgesteld. Anderzijds ontstaat er een enorme druk op cruciale sectoren en beroepsgroepen in bijvoorbeeld de zorg, transport, noodopvang, de voedselketen en informatievoorziening.

Een flexibele arbeidsmarkt

Een acute reallocatie van werkkrachten is daarom noodzakelijk willen we de samenleving draaiende houden en uiteindelijk ook de economie herstellen. Dat vraagt om creatieve oplossingen in het matchen van vraag en aanbod. Niet alleen binnen sectoren, maar vooral ook tussen sectoren. Door personeel makkelijker uit te wisselen kunnen we het arbeidstekort in vitale sectoren aflossen met de arbeidslasten elders. In China, waar het ergste nu achter de rug lijkt, zijn ze hier volop mee bezig. Zo hebben meer dan 40 restaurants, hotels en cinema’s die hun omzet zagen kelderen arbeidskrachten vrijgemaakt om deze te delen met supermarktketens om de vraag voor bezorgservices te kunnen voorzien.

Community is king

“De sleutel ligt in het creëren van een community tussen bedrijven om zo vraag en aanbod te matchen tussen verschillende sectoren” — zegt Bram Verstraeten, de dertiger die vorig jaar Headminer oprichtte samen met Alexander Strobbe — “hierin is een belangrijke rol weggelegd voor technologie om tijdelijk personeel sneller, gemakkelijker en flexibeler uit te wisselen en te beheren. Vragende partijen moeten duidelijk gedefinieerde opdrachten kunnen plaatsen waar andere bedrijven zich voor kunnen aanmelden. Een open netwerk uitbouwen waarin bedrijven steeds beschikken over de volledige privacy en autonomie van onderhandeling tot contract. “

Wij willen helpen

Headminer heeft hier specifiek een platform voor ontwikkeld wat zich met name richt op essentiële sectoren: medische- en zorgverlening, bouw en installatie, productie en industriële dienstverlening, logistiek, catering, retail en beveiliging. Zowel het plaatsen als vinden van gekwalificeerd personeel in deze sectoren wordt namelijk een flinke uitdaging. In het kader van de ontwikkelingen van de laatste weken hebben wij besloten om het platform gratis ter beschikking te stellen voor 60 dagen. De bereidheid van bedrijven en zelfstandigen om de handen in elkaar te slaan en elkaar te helpen waar mogelijk is groot. Daarin wil Headminer maximaal faciliteren. Wij willen dan ook alle bedrijven die actief zijn in deze sectoren uitnodigen om hier deel van uit te maken. Registreer je vandaag nog

Hoe kunnen we slimmer en eenvoudiger leveranciers vinden?

Tijdens de coronacrisis ontstonden er verschillende tekorten die hun impact gehad hebben op de industrie. Mondmaskers zijn daar wellicht het meest bekende voorbeeld van. Maar ook in niet-coronatijden zullen bedrijven het moeilijk hebben om technische profielen te...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...