Hoe kunnen we slimmer en eenvoudiger leveranciers vinden?

door | jul 6, 2020 | Blog | 0 Reacties

Tijdens de coronacrisis ontstonden er verschillende tekorten die hun impact gehad hebben op de industrie. Mondmaskers zijn daar wellicht het meest bekende voorbeeld van. Maar ook in niet-coronatijden zullen bedrijven het moeilijk hebben om technische profielen te vinden.

Om in de toekomst sourcing op alle niveaus een stuk eenvoudiger te maken, zeker voor bedrijven in de technische sector waar vaak specifieke eisen gelden, stelt Headminer een nieuw soort sociaal Vendor Management System voor. Eentje dat ook bijzonder toegankelijk is voor kmo’s.

CEO Bram Verstraeten: “Kleinere bedrijven beschikken meestal niet over een uitgebreid netwerk aan relaties. Waar aankoopdiensten van grote bedrijven zich gericht kunnen bezighouden met het zoeken van de juiste leverancier aan de juiste prijs, hebben kmo’s al de handen vol met hun corebusiness. Wij willen hen helpen om steeds de juiste producten en diensten te vinden, zonder dat ze er teveel tijd aan kwijt zijn. Dat doen we door een community te creëren waar bedrijven, klein of groot, zich gratis kunnen aanmelden. De gebruiker kan dan met een gestructureerde actie meteen een breder aanbod van relevante bedrijven, producten, diensten en werkkrachten terugvinden. En met een beoordeling, zoals we het allemaal al gewoon zijn bij webwinkels en reisplatformen, geeft hij door aan de volgende gebruiker welk vlees hij in de kuip heeft.”

Vraag en aanbod beter op elkaar afstemmen met een zo lichtgewicht mogelijk systeem, dat is dus de missie van Headminer. “Door het creëren van een community kan je horizonten openbreken en een brug slaan tussen alle zelfstandige ondernemers. De coronacrisis heeft ons geleerd, hoe moeilijk het kan zijn om je eigen werking te garanderen als een leverancier het laat afweten. Via Headminer krijgen ze eigenlijk eenvoudig toegang tot industriële professionals met specifieke oplossingen voor hun noden. En hoe meer leveranciers aansluiten, hoe nuttiger het platform nog zal worden.”, vult CTO Alexander Strobbe nog aan.

Registratie van je bedrijf is altijd gratis.

Hoe kunnen we slimmer en eenvoudiger leveranciers vinden?

Tijdens de coronacrisis ontstonden er verschillende tekorten die hun impact gehad hebben op de industrie. Mondmaskers zijn daar wellicht het meest bekende voorbeeld van. Maar ook in niet-coronatijden zullen bedrijven het moeilijk hebben om technische profielen te...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...