Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

door | jan 14, 2020 | Blog | 0 Reacties

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren.

Maar woedt er wel écht een war on talent?

Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven er vandaag niet in om die te bereiken. Ze slagen er niet in om op het juiste moment de juiste mensen aan te spreken. De groei in bepaalde sectoren heeft die sectoren onderverdeeld in verschillende silo’s. Daardoor is ook de doelgroep opgesplitst geraakt in allemaal kleinere doelgroepen, die steeds moeilijker te bereiken zijn.

Soms bevinden de geschikte medewerkers zich zelfs recht voor je neus. Letterlijk. In grote ondernemingen weet business unit X vaak niet eens dat unit Y ruimte heeft in de planning. Dan starten ze een dure en tijdrovende zoektocht naar werkkrachten terwijl die intern voor het rapen liggen.

Verdwalen in het bos

Op elke hoek van elke straat kan je tegenwoordig wel een interimkantoor vinden. Consultancykantoren schieten als paddenstoelen uit de grond. Nieuwe HR-platformen – denk maar aan de matchmakers die freelancers aan opdrachten helpen en bedrijven aan freelancers helpen – volgen elkaar in een razend tempo op. Waar moet je als onderneming nog terecht als je op zoek bent naar medewerkers? Je kan toch onmogelijk al die middle men relaties onderhouden? Onbegonnen en tijdrovend werk.

Dus wat doen bedrijven? Ze vallen terug op hun bestaande contacten – binnen hun eigen silo – en ze vissen in een veel te kleine vijver. Of ze schieten met hagel op sociale media en hun losse flodders missen hun doel compleet. Zo lijkt het inderdaad alsof er amper werkkrachten beschikbaar zijn. Alsof er inderdaad een war on talent woedt.

Het probleem zit niet bij het aanbod aan werkkrachten. Het probleem zit bij de vraag. Bedrijven bereiken – rechtstreeks of onrechtstreeks – slechts een klein deel van het aanwezige talent. Er zijn zo veel interimkantoren, consultancybedrijven, HR-platformen, detacheringsoplossingen,… dat ze door de bomen het bos niet meer zien. De concurrentie tussen al die leveranciers van talent maakt de arbeidsmarkt juist sterker. Maar de bedrijven profiteren er niet van, want ze verdwalen in het aanbod en grijpen in een reflex terug naar de suppliers die ze al kennen.

Revolutie op de arbeidsmarkt

Wat als je terecht kan op één plek? Eén plek waar je je vacatures kan delen met alle potentiële leveranciers op de markt? Eén plek waar je kan vertrouwen op een gestroomlijnd proces dat kandidaten screent zonder dat je mailbox of je telefoon ontploft? Eén plek waar je je vraag naar getalenteerde arbeidskrachten stelt, opvolgt en evalueert?

Gemakkelijk Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist

Met dat idee zijn we met een groep specialisten het platform headminer.com gestart. We vergroten je netwerk met nieuwe partners, die je snel een eenvoudig kan aanspreken als je op zoek bent naar getalenteerde arbeidskrachten. We weven als het ware een web van leveranciers. Je kan je vraag niet alleen extern, maar ook intern lanceren. Zeker grote ondernemingen kunnen op die manier nog heel wat laaghangend fruit plukken.

Je netwerk onderhouden en vergroten met de juiste tools

Headminer is geen concurrent voor de platformen die de arbeidsmarkt bestormen. Met API’s halen we de muren tussen de silo’s neer en creëren we een nog veel groter web. Zo vergroten we het bereik van bedrijven én van platformen. Van vragers en aanbieders.

Het bouwen van dit mega netwerk zal de arbeidsmarkt positief beïnvloeden, echter heeft dit de juiste instelling en ondersteuning nodig om zijn volle potentie te bereiken.

Ben je geïnteresseerd om deel uit te maken van dit netwerk en wil je als vooruitstrevende ondernemer de slaagkans vergroten? Registreer je dan vrijblijvend op onze website en wij nemen contact met u op.

Uiteraard kan u ons steeds persoonlijk contacteren om van ideeën te wisselen!

Hoe kunnen we slimmer en eenvoudiger leveranciers vinden?

Tijdens de coronacrisis ontstonden er verschillende tekorten die hun impact gehad hebben op de industrie. Mondmaskers zijn daar wellicht het meest bekende voorbeeld van. Maar ook in niet-coronatijden zullen bedrijven het moeilijk hebben om technische profielen te...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...