Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

door | nov 19, 2019 | Blog | 0 Reacties

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs.

Waarom we Headminer gestart zijn?

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs moeten dat tempo volgen, en evolueren mee. Ze digitaliseren, ze automatiseren. Alle jobs, in alle sectoren.

Werkende mensen moeten zich aanpassen. Moeten flexibel zijn. Moeten wendbaar zijn. Hoe bizar is het dan dat de arbeidsmarkt zelf al tientallen jaren lang op dezelfde manier is georganiseerd en nauwelijks mee evolueert?

Tijdelijke werkloosheid als symptoom voor zieke arbeidsmarkt

Een van de meest frappante voorbeelden is de tijdelijke werkloosheid. Als een bedrijf het tijdelijk moeilijk heeft kan het het tijdelijk minder (of zelfs helemaal niets) produceren. Dat kan aan een slabakkende economie liggen, maar ook aan andere omstandigheden: een brand in de fabriek, een hitte- of koudegolf, een staking bij een belangrijke toeleverancier, het Corona-virus dat de export naar China dwarsboomt,… Bedrijven kunnen in dat geval tijdelijke werkloosheid invoeren. Het personeel werkt niet of werkt minder, en krijgt dan een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Volledig of gedeeltelijk.

Op zich is die tijdelijke werkloosheid een goed vangnet voor mensen die even zonder werk vallen. Maar ze doet de arbeidsmarkt nog een beetje steviger op slot. Een symptoom voor een zieke arbeidsmarkt. Werkloosheid kiezen boven werk.

Want terwijl bedrijf X plat ligt en zijn werknemers naar huis stuurt, is bedrijf Y tien kilometer verder misschien wanhopig op zoek naar personeel. Personeel met exact dezelfde skills als de mensen van bedrijf X die werkloos thuis zitten. Het zou perfecte logica zijn als die werknemers tijdelijk in de bres zouden springen bij bedrijf Y. Goed voor de economie, goed voor de werknemers die aan de slag blijven en een volwaardig loon blijven krijgen, goed voor de schatkist die geen werkloosheidsuitkeringen moet betalen. En goed voor de bedrijven. Bedrijf Y blijft draaien en groeien, bedrijf X krijgt medewerkers terug die extra ervaring en extra skills opgedaan hebben. Maar toch is die evidente oplossing vandaag simpelweg onmogelijk.

Werkende mensen zijn niet monogaam meer

Mensen werken niet meer hun hele leven voor één bedrijf en voor één baas. Ze veranderen vaker van job. Van monogamie naar seriële monogamie, zoiets. Maar misschien moeten we nog een stapje verder gaan. Freelancers werken vandaag een paar dagen per week voor opdrachtgever A en een paar dagen per week voor opdrachtgever B. Bedrijven kunnen zo veel sneller schakelen, een noodzaak in digitale tijden met veeleisende consumenten. Waarom zou dat niet voor een veel grotere groep werkende mensen kunnen? De deeleconomie verovert de ene sector na de andere. Waarom zouden bedrijven geen medewekers delen?

Technologie kan dat vandaag praktisch perfect regelen. Een slim digitaal platform als Headminer kan vraag en aanbod perfect matchen. Tot op het niveau van dagen of zelfs uren. Het is vooral de mindset bij bedrijven en leveranciers – de middle men – die een modernere en efficiëntere arbeidsmarkt nog in de weg staat. Extreem gebruiksvriendelijke technologie kan die mindset versneld veranderen, en kan de vastgeroeste arbeidsmarkt helpen openbreken.

James, het breekijzer!

Hoe kunnen we slimmer en eenvoudiger leveranciers vinden?

Tijdens de coronacrisis ontstonden er verschillende tekorten die hun impact gehad hebben op de industrie. Mondmaskers zijn daar wellicht het meest bekende voorbeeld van. Maar ook in niet-coronatijden zullen bedrijven het moeilijk hebben om technische profielen te...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...