Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

door | feb 20, 2020 | Blog | 0 Reacties

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner… Of niet?

‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’

Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer dan ooit’, was een andere titel. 188 knelpuntberoepen hebben we ondertussen, er kwamen er vorig jaar opnieuw 22 bij. En dat de wachttijden in de bouw korter worden – om een derde artikel te citeren – is op zich goed nieuws voor wie wil (ver)bouwen, maar juich toch maar niet te vroeg. Want hetzelfde artikel geeft aan dat ook bouwbedrijven massaal op zoek zijn naar geschoolde werkkrachten.

Vinden bedrijven echt geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Ok, boomer

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner. We beginnen de vergrijzing echt te voelen nu de boomers (ze hebben het weer gedaan!) allemaal op pensioen gaan. Maar een tweede probleem dat veel minder aandacht krijgt, is dat het aanbod aan werkkrachten ongelooflijk versnipperd zit. Zeker het aanbod aan tijdelijke en/of externe werkkrachten, waar steeds meer bedrijven een beroep op doen om hun tekorten in te vullen. Sectoren als chemie, security, horeca, media,… maken al volop gebruik van extern personeel.

De gig economy heeft van opdrachten van bepaalde duur het nieuwe normaal gemaakt. Bedrijven kunnen onmogelijk nog voorspellen hoe hun markt de komende jaren zal evolueren. Laat staan de komende maanden. De contracten van onbepaalde duur maken plaats voor tijdelijke opdrachten. Of het nu een lasser is die twee weken op een site komt werken, of een projectmanager die zijn tijd verdeelt tussen twee bedrijven. Veel werkende mensen hebben die klik al gemaakt, bedrijven volgen. Tijdelijk, extern personeel laat hen toe om veel sneller te schakelen, om wendbaar te blijven en in te spelen op nieuwe noden en nieuwe kansen. Die trend is zich in sneltreinvaart aan het uitbreiden naar andere sectoren en andere industrieën.

De leveranciers van die werkkrachten hebben dat begrepen. Op elke straathoek is er een interimkantoor. Elke dag wordt er wel een nieuw rekruteringsbureaus opgericht. Consultancykantoren schieten als paddenstoelen uit de grond. Online struikel je over de nieuwe platformen voor freelancers. Vanuit het buitenland bieden outsourcingbedrijven lokale medewerkers aan. Iedereen heeft zijn eigen silootje met werkkrachten, tussen al die silo’s staan hoge muren. Toen het aanbod aan werkkrachten (veel) groter was dan de vraag was die versnippering geen probleem. Je klopte als bedrijf bij één leverancier aan, en die leverde meteen een paar geschikte kandidaten. Op de krappe arbeidsmarkt van vandaag moet je al bij verschillende leveranciers aankloppen.

Google voor mensen

Eigenlijk is dat een absurde situatie. Zoek je vandaag elektronica, dan vind je alles wat je zoekt bij MediaMarkt of bij Coolblue. Zoek je informatie, dan vind je alles wat je zoekt op Google. Maar zoek je personeel, dan kan je niet op één centrale plek terecht. Alsof je op zaterdag je boodschappen niet doet in één supermarkt, maar bij Delhaize, Carrefour, Lidl, Aldi én Colruyt moet passeren om je lijstje helemaal af te kunnen vinken.

Headminer wil de zoektocht naar tijdelijk, extern personeel centraliseren op één platform. Alle vraag en alle aanbod op één platform. Een Google voor mensen, waar je met dezelfde snelheid en hetzelfde gemak de juiste werkkrachten vindt. Geen contracten, timesheets of andere administratieve rompslomp, maar pure matchmaking. De juiste mensen aan de juiste bedrijven koppelen. Zonder dat ze daar allebei weken of zelfs maanden van hun kostbare tijd aan verspillen.

Bedrijven die personeel zoeken, stellen die vraag op het platform van Headminer één keer en vissen in een vijver die oneindig veel groter is dan die waar ze vandaag hun hengel in uitgooien. Hun meertje wordt een zee.

Hoe kunnen we slimmer en eenvoudiger leveranciers vinden?

Tijdens de coronacrisis ontstonden er verschillende tekorten die hun impact gehad hebben op de industrie. Mondmaskers zijn daar wellicht het meest bekende voorbeeld van. Maar ook in niet-coronatijden zullen bedrijven het moeilijk hebben om technische profielen te...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Samen sterk: Headminer slaat handen in elkaar met Vlaamse overheid in taskforce ‘Vlaanderen Helemaal Digitaal’

Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden. Wereldwijd en dus ook in Vlaanderen staan bedrijven en zelfstandigen voor een enorme uitdaging om onze samenleving draaiende houden....

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...

Sneller weer uit de crisis, met minder werklozen? Laat bedrijven én sectoren medewerkers delen.

Om sneller weer uit de ongeziene economische crisis te geraken en zo veel mogelijk mensen weer aan het werk te krijgen, is de vastgeroeste arbeidsmarkt dringend aan innovatie toe. Het delen van medewerkers, over sectoren heen, zorgt ervoor dat bedrijven veel beter...

Hoe Corona de rigiditeit van de arbeidsmarkt blootlegt.

Of hoe we van twee problemen één oplossing kunnen maken. We zijn in een situatie terecht gekomen waar weinig mensen op voorbereid waren (en velen nog steeds niet). De impact van de Corona uitbraak op onze samenleving en economie is enorm. Tegelijkertijd wordt steeds...

Vinden bedrijven vandaag geen personeel? Of zoeken ze gewoon verkeerd?

Het aanbod aan werkkrachten wordt wel degelijk kleiner... Of niet? ‘Recordaantal bedrijven vindt geen personeel.’ Het was maar één van de vele onheilspellende nieuwsberichten die je de voorbije weken tegenkwam over de arbeidsmarkt. ‘Lijst met knelpuntberoepen langer...

Krapte op de arbeidsmarkt? Alleen als je in een te kleine vijver vist…

De krapte op de arbeidsmarkt is hét gespreksonderwerp binnen de bedrijfswereld. Het tekort aan goede werkkrachten is zo groot dat ondernemingen er zelfs oorlog om voeren. Maar woedt er wel écht een war on talent? Er zijn arbeidskrachten genoeg. Alleen slagen bedrijven...

Technologie als breekijzer om vastgeroeste arbeidsmarkt open te breken.

Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Waarom we Headminer gestart zijn? Blue collars, white collars: niemand ontsnapt aan de transformatie van onze jobs. Technologie doet de wereld rondom ons razendsnel veranderen. Onze jobs...